Parhaita asiakaskohtaamisia ovat ne, jotka eivät jää yhteen tapahtumaan.
Tänä vuonna ALSO Finland Oy on ollut Varalassa useamman kerran erilaisissa merkeissä. Keväällä noin 180 ALSOlaista kokoontui Varalaan tiimikisailujen merkeissä. Päivä sisälsi yhteistä tekemistä, keskusteluja Pyhäjärvi-tiloissa sekä yhteisiä lounaita ja kahvitaukoja. Samalla syntyi mahdollisuuksia kohdata kollegoita myös varsinaisen ohjelman ulkopuolella.
Kesän jälkeen ALSO Finland palasi Varalaan uudelleen. Tällä kertaa päivän teemoina olivat yrityskulttuurin muotoilu, hyvinvointi ja palautuminen.
Ohjelmassa oli Barefoot-harjoitus sekä Fascia Method -tunti, joiden jälkeen päivä jatkui yrityksen omalla ohjelmalla.
Elokuuhun mahtui vielä hieman erilainen kohtaaminen, kun järjestettiin perhepäivä Flowparkissa. Työyhteisön lisäksi mukana olivat myös läheiset. Päivä muistutti siitä, että parhaimmillaan yhteisöllisyys ei synny vain työajalla, vaan myös niiden hetkien kautta, joissa ihmiset kohtaavat toisensa hieman eri rooleissa.
Yritysten kanssa työskennellessä huomaa nopeasti, ettei työhyvinvointi tarkoita kaikille samaa asiaa.
Yhdessä organisaatiossa tarvitaan aikaa yhteiselle keskustelulle. Toisessa halutaan vahvistaa tiimihenkeä toiminnallisten sisältöjen avulla. Joskus tärkeintä on tarjota henkilöstölle mahdollisuus pysähtyä hetkeksi kiireisen arjen keskellä.
ALSO Finlandin vuoden 2026 painopisteitä ovat yhdessä voittaminen, yhteistyö ja hyvinvointi. Varala valikoitui kumppaniksi tukemaan näiden tavoitteiden toteutumista.
Pyhäjärven rannalla sijaitseva ympäristö, monipuoliset tilat ja erilaiset aktiviteetit ovat mahdollistaneet sen, että vuoden aikana on voitu toteuttaa hyvin erilaisia tapahtumia saman tavoitteen ympärillä.
Se kertoo pitkäjänteisestä tavasta kehittää henkilöstökokemusta ja henkilöstön hyvinvointia.
Kysyimme ALSO Finlandilta
Olette vierailleet Varalassa vuoden aikana useamman kerran hyvin erilaisissa merkeissä. Miten yhteistyö on sujunut, ja mitä hyötyä tällaisista yhteisistä päivistä on ollut henkilöstöllenne?
”Suunnittelimme itse asiassa jo viime vuoden lopulla kokonaisuuden, jossa vahvistamme ja selkiytämme kulttuuriamme koko porukan voimin. Suunnitelmaan sisältyi jokaiselle ALSOlaiselle kaksi kohtaamista Varalassa yhdessä voittamista, yhteistyötä ja henkilöstöhyvinvointia vahvistavin sisällöin. Lisäksi tuli vielä Henkilöstökerhomme suunnittelema ja toteuttama perhepäivä Flowparkissa, jolloin myös työntekijöidemme perheenjäsenet pääsivät viettämään hauskaa päivää yhdessä. Olemme siis saaneet vahvistettua ALSOlaisuutta monelta kantilta.
Varala on onnistunut vallan mainiosti kumppaninamme, ja tarjonnut osaavaa palvelua ja upeat puitteet Tampereen Pyhäjärven rannalla, vastasi Ilari Lipsonen Regional HR Business Partner, Finland, Sweden & Estonia
Kumppanuus rakentuu yhdessä
Meille Varalassa kaikkein antoisimpia yhteistyöprojekteja ovat juuri tällaiset pitkäjänteiset kumppanuudet. Kun opimme tuntemaan asiakkaan tavoitteet ja toimintatavat, voimme yhdessä rakentaa erilaisia kokonaisuuksia organisaation tarpeiden mukaan.
Yhteistyön ei tarvitse näyttää joka kerta samalta. Joskus painopiste on yhteisessä tekemisessä, joskus hyvinvoinnissa tai palautumisessa. Tärkeintä on löytää ne sisällöt, jotka tukevat juuri kyseisen työyhteisön tavoitteita.
ALSO Finlandin kanssa kulunut vuosi on ollut tästä hieno esimerkki. Yhden yhteistyön sisään mahtuu monenlaisia kohtaamisia, mutta niitä kaikkia yhdistää sama tavoite: ihmisten tuominen yhteen.
Kun tuuri ei riitä – menestys on ihmisissä
Menestyvät organisaatiot eivät rakenna tulosta sattumalta. Ne rakentavat sitä ihmisistä, luottamuksesta, kohtaamisista.
Miia Mäkinen, yritysmyynti, Varala