Liiketoimintalähtöistä työkykyjohtamista

Varman työkykyjohtaja Hanna Kankainen toi puheenvuorossaan esille sen, että elämme parhaillaan työkykyjohtamisen toista aaltoa. Nyt on erityisen keskeistä tuoda työkykyjohtaminen osaksi liiketoiminnan johtamista, jolloin yrityksen työkyvyn tukemisen toimenpiteet eivät jää irrallisiksi ja erillisiksi, kuten ne helposti voivat jäädä. Hanna korosti yrityksen kokonaiskuvan rakentamista eri lähteistä saatavan datan avulla. Kokonaiskuvan tarkoituksena on vastata mm. seuraavanlaisiin kysymyksiin: missä olemme nyt, mihin olemme menossa, mikä työntekijöitä haastaa tällä hetkellä, millaiset asiat liiketoimintajohtajaa mietityttää henkilöstön näkökulmasta, millaisia työkykyjohtamisen haasteita tilanne synnyttää?  Yrityksen kokonaiskuva muodostuu liiketoiminnallisesta datasta, HR -datasta, terveystoimijoiden ja vakuutusyhtiöiden sekä yksilöön liittyvästä datasta sekä näiden yhdistämisestä.

Gofore on kasvanut voimakkaasti viime vuosien aikana. Toimitusjohtaja Timur Kärki kuvasi, miten he ovat luoneet menestyvän organisaation ja Suomen parhaan työpaikan voimakkaan kasvun aikana. Gofore valittiin Suomen parhaaksi työpaikaksi helmikuussa 2017. Keskeisenä tekijänä on arvopohjainen johtaminen, jossa korostuu se, että Gofore on jokaiselle hyvä työpaikka, jossa voimaannutaan asiakkaiden onnistumisesta. Timur kuvaa, että Gofore muodostaa osaamisyhteisön yhdessä kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa, jossa kaikilla on hyvä olla. Yhteisöllisyyden lisäksi menestyvän organisaation muita rakennuspalikoita on ollut Timurin mukaan läpinäkyvyys, itseohjautuvuus, innostus ja määrätietoisuus.

Henkilöstöjohtaja Virpi Walden, DS-Smith Suomi, kertoi heidän nykypäivän haasteista ja ratkaisuista työkykyjohtamiseen liittyen. Heidän kokonaiskuvassaan korostui erityisesti henkilöstön ikärakenne ja koulutustausta sekä meneillään olevan organisaatiokulttuurin ja toimintamallien muutokset. Näihin haasteisiin yritys on tarttunut tarmokkaan tavoitteellisesti vahvassa yhteistyössä työterveyden ja työeläkevakuutusyhtiö Varman kanssa. Työkykyjohtamisen tavoitteet ja mittarit ovat hyvin konkreettiset ja tällä hetkellä mm. ”Työkykyisenä töissä – Terveenä Eläkkeelle” -ohjelman toimenpiteet ovat hahmottumassa.